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在南京正大天晴工會的積極籌備和組織下，經過近一個月的熱烈比拼，公司2020年勞動競賽正式落下帷幕。本次競賽共覆蓋35個部門、車間，參與人數達400余人，效果顯著，反響強烈，涌現出了一大批先進團隊、個人以及優秀工作成果。
為表彰先進、總結經驗，工會于6月17日召開“2020年勞動競賽總結表彰會”，公司工會主席兼資深副總經理王寬起、副主席李曉春、副主席黃文藝、費用審計委員會主任張瑋參加會議。公司副總經理朱春霞、生產技術總監原元、質量總監趙夢晗也受邀出席儀式現場。工會女工委員李娟主持儀式。
在會議致辭中，王寬起主席首先對精心組織、參與本屆勞動競賽的工會工作人員、各部門員工表示感謝，對取得優秀成績和獲得自我提升的先進代表表示祝賀。他指出，工會是員工的家，是員工開展活動、傳播正能量的平臺，通過開展勞動競賽、關懷退休職工及困難職工家庭、主題講座等活動，在職工群體間營造出了和諧進取的積極氛圍，一方面鍛煉了基層領導及員工的業務能力，為公司在特殊時期的發展增添底氣；另一方面也弘揚了公司的工匠精神、奮斗者文化，活動有期限，但其意義是深遠的。最后，他還鼓勵員工跳出崗位局限，拓寬自身格局，在充分理解公司產業鏈、價值鏈構造、轉型的基礎上實現個人的新突破。
隨后，李曉春副主席宣讀《優秀方案與最佳組織獎表彰決定》，本次共表彰一等獎方案2個、二等獎方案10個、三等獎方案11個、優秀組織獎2人。
工會主席兼資深副總經理王寬起、副總經理朱春霞、生產技術總監原元、質量總監趙夢晗陸續上臺為獲獎團隊代表和個人頒獎。
來自研發系統、生產系統、質量系統的三名獲獎代表從“多形式化開展、改進思考、業務推動、未來工作思路”等多個方面進行分享，獲得了全體與會人員的一致認可。
最后，受王寬起主席委托，黃文藝副主席對本屆勞動競賽進行總結，他表示，在新形勢下開展勞動競賽必須堅持與時俱進，拓寬競賽領域、深化競賽內涵、創新競賽方式，持之以恒，常賽常新。對于暴露出態度問題、組織問題，各部門要及時進行總結、改進，以賽促學，全面提升員工崗位技能，推進企業人才的發掘和培養。
未來，工會將引導各分會、各系統深入持久、扎實有效地加強勞動競賽機制建設，使其成為企業生產、經營、管理的效率助推器和創新源動力，為企業的健康可持續發展貢獻力量?。刂酒妫?/span>
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