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12月5日，公司常春藤領導力項目Ⅱ期期末匯報暨表彰會在恒廣路園區成功舉行，標志著歷時18個月的培訓項目畫上圓滿句號。公司黨委書記、總裁田舟山，副總裁張翎、江乃元、張兵，DDI顧問鄭皓覺、王玲莉及全體學員參加活動。
為推動臨床隊伍發展，進一步提升組織效能，構建和夯實臨床中高層管理者梯隊，公司組織實施了“常春藤領導力訓練營II期”臨床中高層領導力發展項目。項目以“提升營銷主將能力與績效、臨床團隊凝聚力和戰斗力領導集體打造，促進臨床生產力提升”為目標，精心設計了“角色定位與自我認知”“針對性課程系統訓練”“行動學習拆解業務議題”“持續深化”四大培訓內容。
自2023年7月19日正式開營至今的一年半學習旅程中，在公司高管、DDI顧問的輔導下，30名學員組成6個小組開展了針對性課程學習與行動學習。
在本次期末匯報中，參訓學員以小組為單位依次登臺，通過模擬項目投資路演的方式匯報了學習成果。他們結合所學知識和實際工作，深入剖析問題，提出解決方案，展現了極高的學習熱情和扎實的學習成果。
隨后，公司領導和DDI顧問為獲獎團隊和優秀個人頒獎，公司總裁田舟山先生向全體學員一一頒發了結業證書。
隨著各組期末匯報的結束，這場歷時18個月的學習之旅即將進入尾聲。在大家的共同見證下，裝有培訓伊始各位學員寫給未來自己、立下“flag”信件的“時光寶盒”被成功開啟。各位學員打開了寫給自己的信，回眸本次學習的全過程，并寫下了未來的規劃，開啟新的成長階段。
公司副總裁張翎、江乃元、張兵和一路陪伴、見證學員成長的DDI顧問鄭皓覺為全體學員送上結業寄語和期望。
活動最后，田舟山總裁作了總結發言。他首先對取得優秀成績的團隊和學員表示祝賀，對辛勤付出的DDI顧問老師表示衷心的感謝！他通過引用AI生成稿件的例子，談及本次培訓的目的和意義。他指出，醫藥行業經過20年的高速發展，但在時代不斷變化、科技飛速進步的當下，未來將面對更大的挑戰和不確定因素，因此需要理念的迭代、嶄新的知識結構和努力拼搏的精神。他表示，此次參加培訓的學員是臨床銷售的中高層管理者，經過一年半時間的學習，每一名學員在溝通協調、思維模式、管理方式等方面都得到了顯著提升，達到了培訓效果。他最后寄語全體學員，希望大家將培訓所學實實在在地運用到日常工作中，提高個人能力水平，提升組織競爭力，在激烈的市場競爭中持續提升公司的品牌與市場占有率，為公司發展作出應有的貢獻。
錨定戰略，蓄勢賦能。歷時一年半的“常春藤領導力訓練營II期”臨床中高層領導力發展項目，為公司的高質量發展訓練了隊伍、提升了能力，期待全體學員將學習成果積極融入到“百億天晴”戰略目標中，在新征程中創造佳績！
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