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11月2日，南京正大天晴非營銷常青藤員工轉正、表彰儀式在恒廣路總部順利舉辦，來自研發、生產、質量、職能等各個系統的領導及常青藤員工代表共120余人參加儀式。公司副總經理張翎、總經理助理徐丹、生產技術總監原元、質量總監趙夢晗、總監朱文華、副總經理助理姜忠軍出席儀式現場。 本次活動旨在為公司增添新鮮血液的同時締造員工的集體榮譽感與使命感，增強企業凝聚力與向心力，使內部人才培養機制成為能夠為企業可持續發展源源不斷地提供核心競爭資源的一泉“活水”。
儀式開始，首先是19屆常青藤員工撰寫自己對于未來的寄語，信封封好后投入“時間膠囊”中，并在全體人員的見證下正式封罐，等待三年之后再次開啟。來自生產系統的學員從就業選擇、企業印象、短期規劃等三個方面代表19屆常青藤員工發言。
在經驗分享環節，來自研發、生產、質量系統的16屆、18屆常青藤學員陸續上臺，從角色轉換時的心態控制、崗位變動中的業務技能提高、理想與現實碰撞下的初心堅守等多個維度給新員工傳經授寶。
值得一提的是，在我公司“358”人才發展戰略的積極引導下，眾多入職三年及以上的常青藤員工已在公司內部獲得了多段崗位經歷，得益于在平凡的操作崗找準自己的定位和目標并始終孜孜以求，他們其中多人已成為優秀的管理者，獲得更廣闊的發展空間。
在授證及頒獎環節，各系統領導陸續上臺為19屆常青藤學員頒發轉正證書，并為18屆優秀個人頒發獎狀及“一年青”徽章。副總經理張翎親自為16屆學員頒發“3年香”紀念牌，寓意三年成長，如花綻放，碩果芬芳。至此，三年期滿，16屆“時間膠囊”正式開罐。
接下來，總經理助理徐丹、生產技術總監原元、質量總監趙夢晗、總監朱文華紛紛上臺，從各系統實際工作及中長期規劃出發，為常青藤學員的職場發展點明方向。他們共同表示，南京正大天晴的文化是開放包容的，是奮斗者拼搏的沃土，正是因為新秀的不斷涌現，企業文化才能如一壺老酒，濃郁醇香。常青藤員工要提升自我價值獲得感，必以精準明確的自我定位拓寬發展通道，在重視外部經驗識別與采納的同時不斷拔高自身業務素質，在大目標的指引下形成差異化競爭力。公司也愿意為基層員工的發展提供機制上的吸引力，實現員工與企業共成長。
生活需要儀式感，企業也同樣需要儀式感，只有儀式感，才能讓我們放大每一種情緒，讓繾綣在歲月中的日常瑣碎，變成充滿感動的細水長流。正如洛蕾利斯在書中寫下：“有儀式感的人生，才使我們切切實實有了存在感。不是為他人留下什么印象，而是自己的心在真切地感知生命，充滿熱忱地面對生活”。（溫志奇）
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